平面設計找工作

        面對越來越大的擇業(yè)壓力，讓剛畢業(yè)和即將畢業(yè)的學生們產(chǎn)生了對畢業(yè)的恐懼感。回想我畢業(yè)那會，也是被壓得透不過氣。一個好的心態(tài)和擇業(yè)計劃對畢業(yè)生尤為重要，這樣你才能從千千萬萬的應聘者中脫穎而出。

        首先，我覺得經(jīng)驗是所有畢業(yè)生的死穴，大部分公司是不愿意接收沒如何經(jīng)驗的學生的，這就讓平面設計就業(yè)前景比較渺茫了。所以，要領先別人一步，就必須在校期間做好刻苦的準備，如寒暑假或節(jié)假日去做兼職。同時，兼職不可求金錢，而重學習的質(zhì)量，一切從提高自己的含金量為目標。拿我為例子，大二那年開始在世界500強公司做兼職1年，每個周一到周五上課，周末兩天都要去上班，辛苦是必然的，但帶給我的收獲頗多。第一，選擇的是和專業(yè)有關的行業(yè)兼職；第二，進行了正規(guī)的公司培訓，并擴展了專業(yè)知識；第三，擴展了人際脈絡。我到現(xiàn)在還對去給海爾總部和名列前茅的裝飾公司的設計師做培訓記憶猶新，那些經(jīng)歷對我們很重要，并在我們即將畢業(yè)的時期，通過人際脈絡給其他同學提供了一些平臺。

        再說說簡歷吧，其實我覺得漂亮的作品要比漂亮的簡歷管用得多！與花心思做簡歷，不如好好的做幾個作品出來，設計師對技術要求要側(cè)重些，如果沒有好的作品，不防把你的簡歷設計成為一個作品，我當時就把我的簡歷做成了宣傳手冊，去做個裝訂也花不了多少錢。同時，也可以做電子書式樣的電子版簡歷加作品集。盡量做到讓用人單位覺得你能夠勝任這個工作，如果做不到這點也要做到讓用人單位覺得你這個人是有培養(yǎng)潛質(zhì)的（4a廣告公司工作流程）。

        投放簡歷更有針對性些比較好，如果你想應聘一家公司，最好先上網(wǎng)看看公司的相關信息，公司的客戶有那些，公司有那些成功的作品結(jié)合自己的現(xiàn)狀適當調(diào)整，你了解這個公司越多，到你應聘的時候才得心應手。